Veelgestelde vragen

De Prestatieladder Socialer Ondernemen is een TNO-instrument dat meet in hoeverre een organisatie bovengemiddeld werk aanbiedt aan personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, rechtstreeks en via de toeleveringsketen.

Een erkenning maakt uw maatschappelijke bijdrage objectief waarneembaar. Dit ondersteunt u bij aanbestedingen, social return, uw MVO-strategie en uw aanzien als werkgever.

Aspirant, Trede 1, Trede 2, Trede 3 en Trede 30+ (koppeluider). Naarmate de trede hoger is, is ook de aantoonbare maatschappelijke bijdrage groter.

Dit varieert naar gelang uw uitgangspositie, maar plan in op enkele weken tot enkele maanden, inclusief dataverzameling en controle. De nulmeting geeft een betrouwbare schatting.

De prijsstelling is afhankelijk van uw organisatieomvang en het beoogde niveau. Naar aansluitend het gesprek krijgt u een duidelijke offerte.

Nee. De PSO fungert als meetinstrument, niet als managementsysteem en niet als beoordeling van werkprocessen. De administratieve belasting blijft daardoor minimaal.

Opdrachtgevers en gemeenten kunnen de PSO een rol geven in social-return-afspraken. Een erkenning toont uw permanente inzet aan. Afwikkeling verloopt via het Loket Social Return.

Ja, onze consultants opereren landelijk, zowel ter plaatse als op afstand.

Nee. Een onafhankelijk erkend auditbedrijf is verantwoordelijk voor de officiële audit. Wij verzorgen de voorbereiding en kunnen op aanvraag aanwezig zijn om u te steunen.

Trede 30+ is het koppeluidersniveau: organisaties die consistent en fors bovengemiddeld werkgelegenheid creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

Een PSO-trede op hoger niveau kan korting of vrijstelling op uw social-return-verplichtingen opleveren. De precieze invulling verschilt per opdrachtgever; we informeren u wat van toepassing is.

Organisaties met social-return-verplichtingen kunnen aankopen bij een erkende PSO-organisatie als vervulling van hun SROI-doelstelling. Dit maakt uw aanbod aantrekkelijker.

Social return is de afspraak om binnen een opdracht in te investeren in werk voor personen met beperkte arbeidsmarktkansen. SROI betreft de waardering en verantwoording van die inzet.

De PSO is geschikt voor iedere onderneming, ongeacht formaat of bedrijfstak. De ladder houdt rekening met verschillende organisatiegrootten, waardoor de meting evenwichtig is.

Een PSO-erkenning heeft een geldigheidsduur van twee jaar. Na deze periode volgt een heriterat voor verlenging of opklimming naar een hoger trappenniveau.

Uiteraard. Talrijke organisaties starten met een nulmeting of quickscan om hun huidge positie in kaart te brengen, zonder direct het hele traject in te gaan.

In veel gevallen kan het binnen weken na het kennismakingsgesprek starten. Neem gerust contact met ons op en we spreken snel af.

Zeker. Het PSO-logo en uw trede mogen gebruikt worden in offertes, op uw website en in aanbestedingsprocedures. Wij ondersteunen u bij een effectieve inzet hiervan.